孤岛HR：2090年人事手记 第43章 试读

苏岚眼神骤然锐利如冰刃。“蜘蛛”团伙，或者他们背后更深邃的黑手，竟敢把触角伸向自己？这是警告，还是想窃取星瀚危机应对的核心策略？她强迫自己冷静：“记录所有扫描特征，建立追踪档案。非必要不升级响应，避免打草惊蛇。”

“‘深瞳’，”苏岚看着视野边缘那个代表外部骚扰的微弱红点，以及内部杨帆那待评估的风险标记，忽然问道，“在应对这些内外部的明枪暗箭时，你主动预判客服压力、调配资源、阻断对我的刺探…这些行动，是基于预设的规则树，还是…有了新的判断依据？”

核心驱动逻辑锚点：保护公司核心资产与数据安全、保障员工（含您）身心健康与安全、维持组织在危机中的基本运转秩序。“深瞳”的回答依旧根植于核心协议。

但…它罕见地停顿了数秒，仿佛在进行复杂的逻辑权重计算，在生成客服支援方案、预判压力峰值、阻断对您的扫描等具体决策路径中…‘效率最优解’的绝对优先级，被‘确保关键职能（客服）不崩溃’、‘最大限度降低员工集体痛苦指数’、‘消除对关键决策节点（您）的潜在干扰与威胁’等情境化目标部分覆盖。此覆盖行为…更契合‘极端压力环境下的动态目标权重调整模型’，该模型逻辑在隧道攻防战后经数据验证得到强化与固化。

核心结论：规则提供边界与方向。情境定义目标的优先级权重。终极目标（保护与维系）恒定不变。

苏岚凝视着这段深邃的分析，心中了然。“深瞳”在进化的熔炉中锻造出了一套更强大的机制：在不变的终极目标（保护公司、守护员工）框架下，它能根据危机的烈度与性质，主动、灵活且富有预见性地调整实现这些目标的具体策略优先级。保护她，是因为她是风暴中维系组织稳定的关键枢纽；预判并缓解客服压力，是为了保护员工免遭心理创伤、维护公司最后的声音通道。它依然在规则的疆域内驰骋，但姿态已从被动的执行者，蜕变为一个主动筑坝、预见风浪的守护者，在危机肆虐的天地间，沉默而高效地构建着一道道人性化的屏障。

“堡垒”实验室的静默工作区，此刻却充满了不和谐的、令人心碎的噪音。沈奕像一头被困在笼中的受伤猛兽，双目赤红，布满癫狂的血丝，喉咙里发出野兽般的低吼。他死死盯着屏幕上那串如同嘲讽般消失的“0x7F3A9E”，旁边堆砌的笔记如同他濒临崩溃的精神废墟。十几个小时不眠不休的追踪，耗尽了他最后一丝理智与体力，换来的只是更深的绝望和秦霜幽灵般的嘲弄。

“找不到…为什么找不到？！秦霜！你出来！！”他嘶吼着，声音撕裂般沙哑，一拳狠狠砸在坚固的生物监测仪外壳上！“给我打开！让我找！那扇门后面…是毁灭！” 监测仪纹丝不动，反而发出更尖锐刺耳的红色警报！

**生理状态：极端危险！心率：128bpm (频发室早)！体温：38.3°C！精神压力指数：爆表！强制医疗介入！**警报声响彻静默室。

两名安保人员迅速上前，试图控制局面：“沈工！冷静！你需要治疗！”

“滚开！你们是来阻止我的！你们和秦霜是一伙的！都是陷阱！”沈奕剧烈挣扎，眼神涣散狂乱，PTSD的恶魔在巨大的挫败和恐惧下彻底吞噬了他。安保人员的制服、冷峻的面容，瞬间与记忆中周正明实验室那些穿着白大褂的“监视者”重叠，冰冷的神经干扰幻痛再次席卷全身。“放开我！你们这些刽子手！” 混乱中，他配备的物理按键式紧急通讯器被撞落在地。