苏闪闪手指搭在桌子上,接着问:“新部门除了我还有谁?是向你汇报吗?你希望我去吗?”
“目前我知道被聊过的人有你、数值策划组的张乐、发行的余檬。”
苏闪闪眉头一皱,找她不奇怪,她虽然也算的上是项目的元老之一,但这不是因为她有多牛逼,只是因为她的工作范围广泛,什么杂活、脏活、累活都在干。
另外这两位可不一样,都是各自组里的扛把子,手底下带着不少人的。
“新部门到底是干什么的?”
“创新增长部,以非常规的方式为游戏找到增长突破口。”
“非常规的方式是指?”
“暂时没有给到方案,需要新成员进行探索。”
“……”
苏闪闪在这一瞬间恍然大悟。
什么职业规划。
什么内核、什么营销。
究其根本,只是希望能把他们这些占据了核心岗位的老员工踢走,以便他安排自己人。
成立新部门也只是一个说辞。
如果做出来了,那就是云彬总英明神武。
如果没做出来,那就是给过老员工机会了,但他们不够给力。
并且由于部门目标不明确,整个执行的过程中一定还会面临着要钱没钱、要人没人的难题。
何为给了她足够安静的环境与充足的时间去接收信息、思考信息,在看到她眼神里骤然出现的怒意时,便意识到她听懂了。
“曹修呢?你和他聊过吗?他不管吗?他上周到底去哪儿了?”
苏闪闪将希望放到了最后一个人的身上。
曹修在公司经营多年,虽然现在被云彬暂压一头,但现在的情况,也只有他还有反抗与挣扎的机会。
何为苦笑:“没人知道他上周去哪儿了。我找他聊过,他不想管这件事。”
苏闪闪沉默了。
这下她彻底明白为什么何为不找她了。
他不能劝她去,因为他知道这不什么好差事。
他也不能劝她不去,因为不去代表着要与决定你工资多少的人对抗。
“张乐和余檬,他们俩决定了吗?”
何为摇了摇头:“都还在考虑,但乐哥有老婆有孩子、有车贷有房贷,我估摸着应该会去。小檬不好说,你也知道她是土生土长的S市本地人,不愁吃不愁喝的。”
苏闪闪明白了,这个决定只能由她自己来做。"